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La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont notre plus grande responsabilité. Nous œuvrons pour que chacun maîtrise les méthodes de travail sécurisées et pour développer des processus solides, afin de garantir une sécurité optimale en cas de défaillance. Nous reconnaissons également que le bien-être s’étend au-delà de la sécurité physique.

Éliminer tous les accidents graves et parvenir à un lieu de travail sans accident exige un effort constant et permanent.

People Before Paper

Nos usines fonctionnent 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans des environnements industriels complexes, où les dangers physiques, la fatigue et les pressions liées à l’équilibre entre la vie privée et le travail peuvent affecter aussi bien les employés que les sous-traitants. Notre engagement envers la sécurité est simple : « People Before Paper » (l’humain avant le papier), en toutes circonstances. 

Donner à chacun la possibilité de s’exprimer est au cœur de notre culture de la sécurité. Chaque personne a le droit de s’exprimer, de poser des questions et de cesser le travail lorsque les conditions ne sont pas claires ou que des inquiétudes surgissent.

Le bien-être physique et mental fait également l’objet d’une attention particulière. Le travail à horaires décalés, les arrêts de maintenance programmés et les facteurs de stress personnels peuvent avoir une incidence sur la concentration, la fatigue et la santé générale. Pour y remédier, nous encourageons un bien-être global grâce à des initiatives et des programmes qui favorisent la santé mentale, le sommeil, la gestion du stress et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment en proposant l’accès à des programmes d’aide aux salariés et à des ressources dédiées au bien-être.

Ces efforts contribuent à renforcer la culture de la sécurité au sein de l’entreprise et soutiennent les objectifs visant à éradiquer les accidents graves et à instaurer un lieu de travail sans accident d’ici 2030.

Leadership en matière de sécurité

Nous mettons en œuvre des projets de sécurité ciblés axés sur l’identification des dangers et l’élimination des risques. Ces projets permettent non seulement d’identifier et de corriger les tâches et conditions critiques en matière de sécurité, mais également de développer les aptitudes et les compétences des responsables de la sécurité en mettant en pratique les connaissances acquises dans le cadre des formations à la sécurité.

Nous continuons à exiger que notre personnel et nos sous-traitants suivent une formation au leadership en matière de sécurité afin de leur permettre d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier et atténuer efficacement les risques. En 2025, notre personnel a mené à bien près de 1 000 projets de sécurité, dont la moitié portait sur la sécurité des mains.

Nous mettons également à la disposition de notre personnel des espaces où il peut partager et échanger des témoignages et des expériences personnelles liés à la sécurité. Notre objectif est ainsi de favoriser une meilleure compréhension de l’impact de la sécurité sur chaque individu et de renforcer notre engagement en faveur d’une culture de la sécurité solide. Ces discussions portent sur le partage des connaissances entre les différents établissements et mettent en avant les axes d’amélioration, les bonnes pratiques et les réussites, afin d’apprendre les uns des autres.