“Para alcançar nossa visão de ser o empregador preferido, precisamos criar um ambiente diversificado e inclusivo no qual todos os indivíduos possam prosperar”, disse Gabi Tonon, Gestora global de inclusão e diversidade da ĺAPP. “Reconhecemos que as discrepâncias de gênero são muito reais no local de trabalho e é fundamental capacitar as mulheres e fornecer recursos que apoiem seus valores.”
Recursos de capacitação para mulheres:
A ĺAPP oferece remuneração competitiva às mulheres, alinhada com as práticas do mercado local, garantindo a equidade salarial entre os gêneros em cada região.
Para proporcionar um fórum de conexão e comunidade no local de trabalho, a ĺAPP formou as redes de inclusão de funcionários Mulheres nas operações e Mulheres na liderança em 2022. A ĺAPP também aderiu aos Princípios de empoderamento das mulheres (Women ĺAPP ’s Empowerment Principles, WEPs) das Nações Unidas em apoio à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres.
Por região:
Europa
Na Polônia, a empresa oferece aos membros da equipe um pacote médico estendido chamado “Mulheres saudáveis.” O pacote oferece uma análise abrangente da saúde por meio de um check-up anual adaptado às necessidades específicas da paciente.
América Latina
Em parceria com o Serviço nacional de aprendizagem industrial do Brasil e a Faculdade de tecnologia do Estado de São Paulo, a ĺAPP oferece um curso gratuito de assistente de manutenção para mulheres perto de Mogi Guaçu e Luiz Antônio. Os cursos variam de 30 a 90 dias e as participantes ganham certificações e exposição a possíveis oportunidades de carreira na ĺAPP.
A ĺAPP oferece um programa de gravidez para fornecer suporte especializado desde o início da gravidez até o primeiro ano do bebê. Como parte desse programa, as mães grávidas estão isentas dos copagamentos do plano médico e os novos pais têm direito a um dia de folga por mês para levar a criança a consultas médicas. A licença parental também é oferecida, permitindo que os novos pais tenham tempo para se relacionar com os filhos.
América do Norte
A ĺAPP oferece licença remunerada para funcionárias assalariadas que deram à luz, adotaram ou estão cuidando de uma criança. Um período de transição de oito semanas é fornecido após o retorno ao trabalho, no qual os novos pais podem trabalhar 70% de suas horas normais de trabalho enquanto recebem 100% de sua remuneração.
As funcionárias inscritas no plano médico da empresa recebem o programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®, que oferece educação pré-natal e apoio às futuras mães, bem como serviços de construção de família e gerenciamento de fertilidade.
A ĺAPP está buscando um local de trabalho representado por 30% de mulheres em geral e 35% de mulheres na liderança como parte de suas Metas para 2030. Veja o último da empresa para saber mais.
